Проведення конкурсу серед працівників банку на заміщення вакантних посад призначене для забезпечення ефективної системи управління персоналом, а саме професійного та кар’єрного росту працівників.
Основна мета конкурсного відбору – створення в банку високопрофесійних та ефективно працюючих команд – керівників та спеціалістів.
Основними задачами конкурсного відбору є:
- залучення та професійний ріст кваліфікованих працівників;
- формування кадрового резерву керівників.
Версія для друку
