Ротація персоналу

Проведення конкурсу серед працівників банку на заміщення вакантних посад призначене для забезпечення ефективної системи управління персоналом, а саме професійного та кар’єрного росту працівників.

Основна мета конкурсного відбору – створення в банку високопрофесійних та ефективно працюючих команд – керівників та спеціалістів.

Основними задачами конкурсного відбору є:

• залучення та професійний ріст кваліфікованих працівників;
• формування кадрового резерву керівників.